相关试题
换一换
辅导员工-四阶段教导法第三步让员工自己做，管理人员仅需观察员工操作即可（）
A.正确 B.错误
答案
辅导员工-四阶段教导法包括（）
A.说给他听 B.做给他看 C.让他自己做 D.开始上线干
答案
（）是试错法的第三步。
A.猜测或尝试 B.反驳或排除 C.在错误中学习 D.直接得到正确结论
答案
以下哪一项属于四步法的第三步（）
A.阐述每个步骤及其重点 B.让每个操作者处在轻松状态 C.给操作者布置任务 D.让操作者再做一遍并解释每个重点
答案
训练四步骤第三步是？（）
A.追踪 B.准备 C.解释演示 D.表扬表现
答案
高等学校可以从优秀专任教师、管理人员、研究生中选聘一定数量兼职辅导员。兼职辅导员工作量按专职辅导员工作量的 核定。
A.二分之一 B.三分之一 C.四分之一 D.五分之一
答案
第三步（）
A.窥阴器暴露出宫颈，消毒阴道 B.取膀胱截石位，复查子宫大小及位置 C.探测宫腔深度，选择适宜IUD型号 D.常规消毒外阴阴道 E.放置IUD
答案
目标管理的第三步属于( )。
A.计划阶段 B.评估阶段 C.检查评价 D.执行阶段 E.研究阶段
答案
风险管理流程的第三步是（ ）。
A.风险识别 B.风险控制 C.风险计量 D.风险监测
答案
目标管理的第三步是（）
A.评估阶段 B.执行阶段 C.检查评价 D.计划阶段 E.研究阶段
答案
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GTD的五步法的第三步是（）
关于“高度改变三步法”中第三步，下列选项正确的是（）
兼职辅导员可从党员专业教师、党政管理人员或党员研究生中选聘,兼职辅导员任期一般不少于()期间应将主要精力用于辅导员工作
风险管理基本流程的第三步是（ ）。
四步触诊中的第三步手法的意义是（）
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安全治疗“四部曲”第三步是（）
右转步第三步为并步。
渠道线炒店五步法第三步是什么（）
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“自上而下”的层次分析法的第三步是（ ）。
苏格拉底问答法的第三步是（ ）
“三步走”发展战略的第三步目标是（）。
授权的第三步是
控制的第三步是
控制的第三步是（）。
授权的第三步是
资金预算第三步为
排班流程的第三步（）
中国大学MOOC: 决策五步法的第三步是
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