按照当前考核体系,两级机关一般管理人员年度考核维度主要有哪些（）

项目管理人员年度考核评级中的民主测评主要分成两层次（） 网格团队人员考核体系中，社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 补充用工赋分考核工作在每年年度考核及项目管理人员评级后开展（） 两级机关考核成绩为C人员需要提交绩效面谈表（） 二级机构管理人员是指地市级、县级两级单位所属的等单位管理人员（） 两级机关一般管理人员年终履职及工作能力与工作态度评议由上级主管打分，报分管领导审定（） 各级机构应将反洗钱工作评价纳入绩效考核体系，对业务部门、境内外分支机构和相关附属机构的反洗钱工作履职情况进行考核，相关考核结果及履职情况与董事、监事、高级管理人员、反洗钱岗位人员年度考核挂钩（） 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 项目管理人员年度评级主要有以下哪几部分考核组成（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延 中层领导班子和中层管理人员综合考核（或年度履职考核）过程中，召开考核测评会议时，参加现场考核测评人员范围包括（）。 公司两级机关部门负责人及以上人员每年考核频次为次（） 网格团队人员考核体系中网格类考核指标库包含以下哪些？（） 二级机构管理人员是指地市级、县级两级单位所属的室、所、队、工区等单位管理人员（） 合规管理人员考核结果有（） 管理人员绩效考核指标包括（） 对管理人员的考核方法有（）。 中层管理人员的考核评价由定期综合考核和（）组成。