判断题

人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同()

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主观题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
答案
多选题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果 B. 职业病防护措施 C. 待遇 D. 收入
答案
单选题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗
A.职业病危害及其后果 B.职业病防护措施 C.待遇 D.以上都是 E.解析:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗
答案
判断题
人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同()
答案
主观题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()危害告知劳动者。
答案
主观题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()危害告知劳动者
答案
单选题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时可以隐瞒工作过程中可能产生的职业危害及其后果,但待遇必须如实告知劳动者()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗()
A.职业病危害及其后果; B.职业病防护措施和待遇等; C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇; D.职业病病名
答案
单选题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗
A.职业病危害及其后果 B.职业病防护措施和待遇等 C.职业病危害因素分级 D.职业病病名
答案
主观题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应告诉和写明什么
答案
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