品质运营绩效占比不得低于管家月度绩效整体的多少（）
A. 20%
B. 40%
C. 60%
D. 80%
查看答案
相关试题
换一换
品质运营绩效占比不得低于管家月度绩效整体的多少（）
A.20% B.40% C.60% D.80%
答案
根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（）
答案
月度绩效工资的发放，公司中层以下人员的月度绩效工资占工资60%（）
答案
员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（）
A.2200元 B.660元 C.320元 D.785元
答案
业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
答案
生产一线班组员工的绩效工资占比不低于，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的倍（）
A.55% 1.2 B.55% 1.15 C.60% 1.2 D.60% 1.15
答案
据《公司月度绩效考核管理办法（试行）》，员工安全绩效、“两纪一化”共占分（）
A.50 B.30 C.20 D.10
答案
《苏果超市门店员工绩效月薪计发细则》所指绩效月薪仅指原月度计发的门店销售月度绩效，其它月度计发的便民绩效.团购绩效等专项绩效不适用该细则（）
A.正确 B.错误
答案
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（）
A.0.5 B.0.4 C.0.9 D.0.75
答案
对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（）
A.0.6 B.0.7 C.0.8 D.0.9
答案
热门试题
业务职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（）
量化薪酬中月度奖金的占比不低于月度薪酬的__%？（）
绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。
参与月度绩效考核得A的员工，单月奖励金额多少（）
主管品质系数区间为（），主管月度参会率低于（），则主管品质系数整体为0
属于管家基因的是（）
绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成（）
备件库存考评在工厂设备经理绩效指标权重占比不小于（）；建议在工厂供应经理绩效指标权重占比不小于（）
客服绩效考核中占比最高的是（）
下列哪类蛋白属于管家蛋白
以下属于管家蛋白的是
猎头助理绩效考核标准：合格推荐量占比（），面试量占比（）,offer数量占比（），入职人数占比（），回款总额占比（）
月度重点考核二级市场考核指标，考核结果单列，兑现交易主体内模市场月度绩效工资，内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的（）
关于管家基因叙述错误的是
关于管家基因的叙述哪项正确？( )
关于管家基因叙述错误的是（）
关于管家基因叙述错误的是（）
关于管家基因叙述错误的是
某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（）
三级公立医院绩效考核指标要求国家基本药物配备品种占比不低于（），要求三甲综合医院国家基本药物使用金额占比不低于（）
使用微信扫一扫登录
