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某公司在国庆节十月一日安排工人李某工作,应支付其不低于工资的工资报酬

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某公司在国庆节十月一日安排工人李某工作,应支付其不低于工资的工资报酬
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某公司在周休日安排工人李某工作又不能安排补休,应支付其不低于工资()倍的工资报酬
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十月一日娶新人
答案
单选题
伊斯兰教历的十月一日为开斋节,又称为()。
A.古尔邦节 B.肉孜节 C.献牲节 D.忠孝节
答案
单选题
甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时,应支付其不低于工资()的工资报酬。  
A.0% B.150% C.200% D.300%
答案
单选题
2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年)
A.300×300%+300×300%=1800(元) B.300×300%+300×200%=1500(元) C.300×100%+300×200%=900(元) D.300×200%+300×150%=1050(元)
答案
单选题
2017年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为500元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.500×300%+500×300%=3000(元) B.500×300%+500×200%=2500(元) C.500×100%+500×200%=1500(元) D.500×200%+500×150%=1750(元)
答案
单选题
2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
A.300×300%+300×300%=1800元 B.300×300%+300×200%=1500元 C.300×100%+300×200%=900元 D.300×200%+300×150%=1050元
答案
单选题
2016 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日(国庆节)、1O 月 15 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )
A.300×300%+300×300%=1800(元) B.300 × 300%+300×200%=1500(元) C.300×100%+300×200%=900(元) D.300×200%+300×150%=1050(元)
答案
单选题
2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日 (国庆节)、 10月 15 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.300×300%+300×300%=1800(元) B.300×300%+300×200%=1500(元) C.300×100%+300×200%=900(元) D.300×200%+300×150%=1050(元)
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2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是() (2017年)2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 某工人甲,国庆节2日,3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是() 某工人甲,于国庆节2日、3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是() 十逢国庆节 伊斯兰教历十月一日左右为肉孜节、即()。藏族迎送客人等场合的常见礼节为()。 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的() 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的() 老挝国庆节是12月1日。( ) 2017年10月甲公司安排王某于10月1日(国庆节).10月14日(周六)分别加班1天,事后安排补休1天。已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。 法国的国庆节是5月14日。() 某厂工人甲,国庆节10月2日、3日均上班,假设甲的每日工资150元,那么甲两日加班应得的工资不低于() 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在“十一”国庆节期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资的的工资报酬() 根据《锡林浩特市集中供热管理办法》十月一日以前缴纳热费总额的()次年四月一日前不产生滞纳金。 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬 每年的7月14日是下列哪一国家的国庆节() 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(). 双休日安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资( )的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,企业应支付不低于工资的( )的工资报酬。 2016年5月甲公司安排李某于5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
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