单选题

体检发现有职业禁忌证的人员,如员工确实在原岗位有不可替代人选时,可以考虑增加其劳保配置数量进行保护,从而不对其进行调岗或暂时脱离原工作岗位()

A. 正确
B. 错误

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单选题
体检发现有职业禁忌证的人员,如员工确实在原岗位有不可替代人选时,可以考虑增加其劳保配置数量进行保护,从而不对其进行调岗或暂时脱离原工作岗位()
A.正确 B.错误
答案
单选题
当体检发现职业禁忌时,员工不得从事()的作业
A.重体力劳动 B.其所禁忌 C.危险 D.高处
答案
单选题
《维保分公司职业卫生管理制度》规定,对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工,由调离原作业岗位,并妥善安置()
A.安全分部 B.综合分部 C.人力资源分部 D.党群分部
答案
单选题
用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当从原岗位()。
A.继续工作 B.调离 C.开除 D.解聘
答案
判断题
从事职业病危害作业的员工,在职业健康检查中发现有与职业相关的问题,公司统一安排进一步复查。复查发现有职业禁忌或职业损害的需调离原有作业环境()
答案
多选题
在为一位急性肺栓塞病人进行身体评估,可能获得的体检发现有()
A.体温37.8℃ B.心率124次/min C.发绀 D.咯血 E.肺部闻及哮鸣音
答案
主观题
体检中发现职业禁忌人员怎么办?
答案
主观题
体检中发现职业禁忌人员怎么办
答案
判断题
用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应当将其及时调离原工作岗位,并妥善安置()
答案
单选题
赵某为危险货物码头新入职员工,岗前职业健康体检时,发现为职业禁忌证,根据公司《职业病防治管理办法》,该公司应()
A.予以辞退 B.正常安排生产岗位 C.安排至不接触职业病危害因素岗位 D.协商解除劳动合同
答案
热门试题
()的主要目的是发现有无职业禁忌症,并应建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案 安全总部负责组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗后的职业健康检查,发现有职业伤害的员工,建议相关总部、生产公司及时将其调离原岗位,妥善处理。负责向市劳动保障部室申请工伤认定及劳动能力鉴定() 银行要严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为,发现有下列哪些行为的,要即行调离原岗位,并对其进行审计?() 男孩,出生后3天发现有明显呼吸急促,不吃奶,发绀,体检发现心脏扩大,无明显杂音。首先考虑() 严禁()、职业禁忌证、超龄人员上岗作业 甲醛的职业禁忌证有()。 女性病人,被人发现昏迷在床上,室内发现有空敌敌畏瓶。送入医院,口吐白沫,并有大蒜样气味,经体检发现瞳孔如针尖大小。该病人最可能是()。 发现有以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的,要即行调离原岗位,并对其进行审计() 某人经体检发现有对称性皮炎及杨梅样舌炎、腓肠肌压痛、头痛、失眠、头晕等。此人可能患有__________。 正己烷作业人员的职业禁忌证是() 员工发现有事故发生时,必须() 职业健康监护( )是早期发现职业病.职业健康损害和职业禁忌证; 发现有火情的时候,岗位人员立即用座机拨打火警电话“119”() 对有职业禁忌的员工,应调离或者暂时脱离原工作岗位() 粉尘作业的职业禁忌证有哪些? 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员,应当调离原工作岗位,并妥善安置 员工借用期间可参加原岗位相关晋升,依照原岗位计算层级开始时间() 职业禁忌证铬 职业禁忌证噪声 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,根据严重程度,可以视情况调离原工作岗位,并妥善安置。损害不严重时,可以继续在原岗位工作,工作量可以适当减小()
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