政府绩效管理的目的是持续提升（）的绩效。

绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 全员绩效管理工作考核评价中的业绩提升包括业绩考核提升和全员绩效提升（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与紧密挂钩；加强绩效沟通和辅导，持续提升组织和员工绩效（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 持续沟通是绩效管理的核心环节（） 政府预算绩效管理的宗旨是（ ）。 政府预算绩效管理的核心是( )。 政府预算绩效管理的核心是( )。 政府预算绩效管理的前提是（  ） 政府绩效管理的核心环节是（ ）。 要想获得安全绩效的发展和提升，需持续关注__（） 政府绩效管理的特征。 绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。() 绩效考评的核心目标是促进绩效提升 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 在绩效管理中，管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节（） 绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（） 政府部门绩效管理的意义是（） 传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。