（）是国家各项制度和法律法规的总依据。

安全生产规章制度是以安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法规和标准为依据。 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。 国家法律法规的明确要求，是企业制定安全生产规章制度的（）依据 劳动规章制度是企业根据自身特点制定的， 不需要以国家的法律法规为依据。 征地移民是一项政策性非常强的工作，必须依据和贯彻国家的法律法规、方针政策。目前，遵循的主要法律法规有（）等。 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ） 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： 法律法规和其他要求可以在法律法规清单中体现（） 信贷担保法律审查的依据主要是国家的法律法规，具体包括（）。 （）负责人要将法律法规和其他要求传达到职工或相关方，对法律法规及其他要求予以宣贯、培训，并按法律法规和其他要求规范公司的各项活动 镇规划的法律法规依据包括（） 处方管理办法的法律法规依据是 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。 安全管理制度是企业为了实现安全生产，依据国家有关法律法规和行业标准，结合（），对企业各项安全管理工作所做的规定。 安全管理制度是企业为了实现安全生产,依据国家有关法律法规和行业标准,结合（）,对企业各项安全管理工作所做的规定。 委托人确定资产评估对象的依据是（　）和法律法规。 营销作业现场安全工作规定，是依据国家有关法律法规、技术标准和公司制度标准，结合制定本规程（） 运营集团《安全质量法律法规管理制度》中规定，法律法规信息的获取渠道有（） 《违规积分管理办法》以国家有关法律、法规、规章和总行相关制度为依据，对员工违反法律法规和制度的行为实行违规积分管理。 没有专门的建设法律法规，而是由大量综合性法律法规和技术标准规范建筑市场的国家是（）