合理调配护士人力要求（）

该患者现在紧急需要转院治疗，科室人力不足，办公护士应如何进行人力资源动态调配（） 下列不属于合理膳食调配的要求的是（ ） 人力资源调配()。 专科责任护士人文修养训练描述错误的是（） 手术室手术台与护士人数比例（ ） 合理膳食调配 ICU护士人数与床位人数之比应不低于3：1。 ICU护士人数与床位人数之比应不低于3：1（） 某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。 某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（  ）。 某三级甲等医院ICU，共有10张床位。按照国家相关部门对ICU护士与床位比的要求，该科室配备的护士人数应不少于 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。 合理配置护理人力动态要求达到以下标准，哪项正确（） 护理人力资源弹性调配管理制度里规定护士特殊情况根据相关规定及科室具体情况给予安排，不包括（） 终止妊娠后，护士人员为其提供的健康指导内容，不正确的是（ ） 某三级甲等医院ICU，共有10张床位。按照国家卫生计生委对ICU护士与床位比的要求，该科室配备的护士人数应不少于（　　）。 某三级甲等医院icu，共有10张床位。按照国家卫生计生委对ICU护士与床位比的要求，该科室配备的护士人数应不少于 在特殊情况下，检修调度可以行使中心领导的权力，合理调配车辆检修车间内的人力资源、物力资源（） 某三级甲等医院ICU，共有10张床位。按照国家卫生计生委对ICU护士与床位比的要求，该科室配备的护士人数应不少于（  ） 弹性人力资源调配的实施方案在病区工作量临时增加或突发事件发生，在岗人力不能满足工作需要，须临时增加护理人力，护士长在尊重护士本人意愿的基础上，让其用休息时间来顶岗，用薪酬作为补偿。共享护士：经过相关知识培训，具有相关专科资质，在专科需要时实现共享。