我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 《劳动合同法》规定：劳动者必须是有劳动能力、年满（）的劳动者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满（）周岁的劳动者 我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为（） 劳动者订立劳动合同时应年满() 劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的 劳动者因(　　)而解除劳动合同是不符合法律规定的。 劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。 根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( ) 我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,（）不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 劳动合同的主体就是劳动者。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当（） 根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资． 根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。 我国法律规定担任法官必须年满（）。 我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和()。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。