新员工导师辅导线上系统应用之一为导师津贴兑现，导师津贴每（）兑现一次，根据学员与导师互评成绩发放，津贴发放基础为（）元

2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前（）的导师为优秀导师，给予年度5分的学习积分奖励 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前20%的导师为优秀导师，给予年度（）分的学习积分奖励 员工在试用期期间，部门必须为其安排导师，并与导师一起为员工制定试用期工作内容考核表以及月度计划（含辅导计划），定期与员工面谈（） 将在导师指导下完成的研究成果发表时，导师是作者之一，但未经导师同意，将自已列为通讯作者。这样的行为是（） 将在导师指导下完成的研究成果发表时，导师是作者之一，但未经导师同意，将自已列为通讯作者。这样的行为是（） YPC的导师会辅导创业者（）年。 智能导师是个别辅导的一种；智能导师系统是利用（）来模拟家教的行为，允许学生与计算机进行双向问答式对话 （名词解析） 智能导师系统 见习导师至三星导师维持条件是（） 导师带徒员工范围包括哪些？ 导师带徒员工范围包括哪些 以下哪些体现了让员工当导师? 神经网络的学习算法按有无导师分类，可分为有导师学习和无导师学习 公司要求，新员工入职一周内，部门为其指定价值观良好、绩效优秀的骨干员工担任导师，并签订导师协议。成熟人才带教周期为（），应届生带教周期为（） 转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同 下列选项中不属于《导师管理制度》中被辅导员工职责的是（） 指导；导师 当徒弟的人物等级大于70级，且与导师的等级相差小于，那么导师将不再获得导师经验（） 当新员工在部门讨论任务处理的方法与建议时提出了自己的想法，这时导师应（） 导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（）