技术工人须持国家人力资源和（）或（）和（）。

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?() 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。 国家引导和促进人力资源在之间合理流动（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 根据《人力资源市场暂行条例》，国家引导和促进人力资源在之间以及不同地区之间合理流动（） 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 人力资源管理中的主要风险工作包括: 人力资源市场供大于求|人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露|人力资源的来源渠道|人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现|人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。