《关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的操作流程》具体内容是、

《关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的操作流程》中“组织落实”环节即：通过书面进行的，要确保送达相关人员，并在收到相关后，进行深入分析，按规定提出进一步处理意见 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，对领导干部进行提醒，一般以书面方式为主，也可以采用个别谈话的方式（） 党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询时，要如实回答问题，不得（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，诫勉六个月后，诫勉自动解除（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，采用书面方式进行提醒的，组织人事部门要向提醒对象发送提醒函。提醒函中写明（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，领导干部出现下列情形之一的，各级组织人事部门要对其进行提醒（） 对党的组织和党员领导干部进行监督，受理处置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导干部具有下列情形之一的，除进行调查核实的以外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解（） 对领导干部进行函询，函询对象在收到函询通知书的__工作日内作出书面回复（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，函询对象在收到函询通知书的个工作日内，应当实事求是地做出书面回复（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，诫勉一年后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，领导干部年度考核、民主测评中不称职或不满意率超过，组织人事部门要对其进行提醒（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到，经组织考核认为不胜任现职岗位，但可以不进行组织调整的，应当对其进行诫勉（） 根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则（中组发〔2015〕12号）》，提醒对象由组织人事部门的干部工作机构或者干部监督机构提出建议名单，报__批准后确定（） 对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的（）内，应当实事求是地作出书面回复。 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行（） 针对群众反映的党员领导干部等方面的问题，纪委可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询（） 什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？