员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
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员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
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绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面（）
A.对考评指标进行设计 B.对考评结果的信度和效度进行检验 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
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城市集聚成本具体包括哪些方面？其各自的涵义是什么？
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在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面
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员工管理制度包括以下哪些方面（）。
A.考勤规定 B.休假规定 C.岗位设置和人员费用预算的规定 D.对内外人员内外招聘的规定 E.员工绩效管理规定
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绩效考评主要包括哪些方面?()
A.德智体美劳 B.德能勤绩 C.德智体勤 D.德能勤智
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安全生产风险管理体系绩效评价包括哪些方面？
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员工招聘包括哪些方面（）
A.招募 B.甄选 C.聘用 D.试用
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现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通,其好处在于哪些方面（）
A.上级能更全面地考虑下属的实际情况,使绩效目标的设定更加合理 B.上下级可就实现目标的方式方法、途径措施,深入交换意见取得共识 C.下属对绩效计划的态度形成与改变,取决于绩效总体目标的高低程度 D.被考评者对于自己亲自参与作出的选择,会主动地为之付出更大努力 E.让下级参与到绩效计划环节,则能够增加下级对绩效目标的承诺感
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根据东莞市烟草专卖局（公司）绩效管理暂行办法，员工绩效考核主要体现在以下哪些方面（）
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
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