如何划分和辨认人力资源管理的环境？

人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理，根据对象范围可以划分为（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（） 如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。 人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 人力资源管理咨询服务环境应有（） 人力资源管理环境的类型有哪些？ 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）