在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。()

（　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 在()情况下一个完全竞争的厂商会处于短期均衡 （）是指某一个组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量。 管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量（） 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 （）是一个管理过程的终结环节，也是下一个管理过程的开端。 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 我们播下一个动作，收获一个习惯。播下一个习惯，收获一种品格，启示我们公民在道德建设中要（） 在劳务管理流程中，劳务作业人员进场的下一个流程是（）。 尾箱中的下一个可用凭证号一定是_____凭证号。 第一版色印完全部数量后，下一个步骤是 参考框架是指特殊情况下一个人的优势、需求和（） 如果正在编辑一个“排一”的排式，其中的下一个排式为“排二”，那么这个下一个排式的含义为（）。 一个人是领导者，那他一定是管理者（） 母鸡生下一个圆娃娃 “秋分”的下一个节气是？（） “我们播下一个动作，便收获一个习惯；播下一个习惯，便收获一种品格。”这启示我们公民在道德建设中要（ ）。 什么困住了上一个时代的巨无霸进入下一个时代? 什么困住了上一个时代的巨无霸进入下一个时代?() 7__是指一个主管直接管理下属人员的数据（）