不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。

人力资源管理成为一门独立专业的标志是？ 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 人力资源管理部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经营绩效上,下列(     )指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 企业人力资源管理的目标是()。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理的主要指标有（） 人力资源管理的主要指标有( )。 人力资源管理的主要指标有（　　）。 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？