人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。( )

人力资源的再生性主要指人口可以再生。 有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　） 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的等服务（） 劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（）会影响人力资源的数量 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（） 人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（） 人口资源.人力资源.人才资源三者之间的数量关系是（　） 关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（） 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()