人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。

人际关系理论也称为管理的行为学派理论（） 人际关系理论存在于管理理论发展的() 人际关系理论的创立和发展？ 双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（　）。 在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（） 马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。 重视人际关系研究的管理理论称为公共关系理论。() 人际关系理论认为人是（） 人际关系理论学校观认为（） 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（） 比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五中需求中，属于保健因素的是（） 提出需求层次理论、双因素理论、参加并指导 “双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需要层次理论中的()。 需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（） 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 属于人际关系行政理论的是：（）。 人际关系理论的主要观点包括( ) 人际关系理论属于（ ）的研究范畴。