公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
A. 观念上不同
B. 知识结构的不同
C. 管理目标的差异
D. 组织结构的不同
E. 管理环境不同
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
A.观念上不同 B.知识结构的不同 C.管理目标的差异 D.组织结构的不同 E.管理环境不同
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
A.管理观念不同 B.管理侧重点不同 C.管理模式不同 D.管理方法不同
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公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
A.建议权 B.考查权 C.决定权 D.任命权
答案
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛 B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
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简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
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公共部门人力资源管理
答案
公共部门人力资源管理包括()。
A.公共部门人力资源的获取 B.公共部门人力资源的保持 C.公共部门人力资源的发展 D.公共部门人力资源的纪律与保障
答案
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
答案
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心（）
答案
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心（）
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