主观题

一、题目试述审计
资源管理
二、背景与答题要求
相对于需求,审计资源总是有限的。在审计资源既定的情况下,为了全面履行审计职能,更加有效地实现审计目标,加强审计资源管理十分重要。
请从以下三个方面回答问题:(可以从国家审计、内部审计和社会审计三者中任选一个角度回答)(一)审计资源包括的主要内容(二)审计资源管理的意义(三)审计资源管理的主要途径。

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主观题
一、题目试述审计 资源管理 二、背景与答题要求 相对于需求,审计资源总是有限的。在审计资源既定的情况下,为了全面履行审计职能,更加有效地实现审计目标,加强审计资源管理十分重要。 请从以下三个方面回答问题:(可以从国家审计、内部审计和社会审计三者中任选一个角度回答)(一)审计资源包括的主要内容(二)审计资源管理的意义(三)审计资源管理的主要途径。
答案
多选题
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
A.将人事管理活动纳入了制度化 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
答案
多选题
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
答案
多选题
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。
A.将人事管理活动纳入制度化、规范化的轨道 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
答案
多选题
相对于传统的人事管理,现代人力资源管理( )。
A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
答案
多选题
相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
A.支付效率工资 B.提供延期支付工资 C.实施晋升竞赛 D.保持较高的人员流动率 E.实施长期雇佣
答案
单选题
相对于人事管理而言,人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和()的特点。
A.战术性 B.战略性 C.全面性 D.应急性
答案
单选题
相对于具有()的组织的活动而言,项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。
A.临时性、易变性 B.长期性、稳定性 C.临时性、周期性 D.周期性、固定性
答案
主观题
试述人力资源管理的目标与任务。
答案
主观题
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案
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