一般A类事件的班组长应考核（）

一般A类事件的中心负责人应考核（） 班组长任职初次任职时年龄一般不超过（）周岁。 发生旷工、擅自离岗、乘务人员漏乘给予领导班组长A类问题考核（） 班组长有一定的考核分配权（） 不达标班组成员考核元/月。班组长奖励、考核标准为班组成员的2倍，副班组长奖励、考核标准为班组成员的1.5倍（） 班后会一般在工作结束后由班组长组织全体班组人员召开（） 一般C类事件的全部责任人应考核（） 一般B类事件的全部责任人应考核（） 根据个人素质和性格的不同，一般班组长分为类型（） 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（） 发生旷工、擅自离岗、乘务人员漏乘给予领导班组长对类问题考核（） 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 作业人员私自雇工给予直接责任班组长考核（） 班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。 吊装作业班组一般由班组长、吊装工、测量放线工、司索工等组成 工作任务完成不完，班组长没有权利考核。 工作任务完成不完，班组长没有权利考核（） 优秀班组长名额：根据各单位班组长在编人数确定，以车间为单位评选，班组长人数小于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）；班组长人数大于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）