目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（）
A. 一元结构模式中将全部收入设计为风险收入
B. 二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成
C. 基本年薪与业绩没有直接联系
D. 三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成
查看答案
相关试题
换一换
目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（）
A.一元结构模式中将全部收入设计为风险收入 B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成 C.基本年薪与业绩没有直接联系 D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成
答案
目前我国经营者年薪制有（ ）模式。
A.一种 B.两种 C.三种 D.四种
答案
目前我国经营者年薪制的模式包括（）
A.一元结构模式 B.二元结构模式 C.三元结构模式 D.多元结构模式 E.特殊结构模式
答案
目前我国经营者年薪制有()种模式。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
目前我国经营者年薪制的模式包括（）
A.一元结构模式 B. C.二元结构模式 D. E.三元结构模式 F. G.多元结构模式
答案
经营者年薪制的结构模式说法错误的是（ ）。
A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案
热门试题
关于经营者年薪制的说法,错误的是（ ）。
关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
经营者年薪制的特点包括（ ）。
经营者年薪制的职能包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）
经营者年薪制的职能包括（）。
简述经营者年薪制的本质。
说明经营者年薪制的含义
简述经营者年薪制的职能
简述经营者年薪制的职能。
说明经营者年薪制的含义。
经营者年薪制的职能包括（）。
经营者年薪制的核心和宗旨是（）。
下列属于经营者年薪制特点的是（）。
下列属于经营者年薪制特点的是( )。
经营者年薪制的核心和宗旨是（）。
使用微信扫一扫登录
