某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动法》下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。

某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　　） 经济型裁员是指企业在破产重整期间或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁员（）人以上 某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（　　）。 某企业共有职工50人。 受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15人。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（　　）。 某企业共有职工120名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员35名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（） 某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（） 某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是(　　)。(2009年) 某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（） （2021年真题第1批）某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　　） 关于该公司因生产经营发生严重困难而拟裁员二十人以上，下列说法正确的是（）。 以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（） 某施工企业因生产经营严重困难需要一次性裁减20名职工，以下说法正确的是（）。 用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。 受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：根据《劳动合同法》的规定，下列人员中不得减裁的是：（） 甲公司现有员工50人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是（）。 某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（）。 某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是( )。 某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是（）