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直属各单位定员定编管理的职责是()
多选题
直属各单位定员定编管理的职责是()
A. 负责本单位定员定编管理工作
B. 测算本单位定员
C. 审批本单位本部定编
D. 审核二级生产单位及县区供电局本部定编
E. 指导、监督、检查所属二级生产单位及县区供电局定员定编管理
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直属各单位定员定编管理的职责是()
A.负责本单位定员定编管理工作 B.测算本单位定员 C.审批本单位本部定编 D.审核二级生产单位及县区供电局本部定编 E.指导、监督、检查所属二级生产单位及县区供电局定员定编管理
答案
单选题
各单位原则上按照机构定编总数核定定员的要求合理编制定编方案()
A.不超过 B.大于 C.等于 D.不小于
答案
单选题
定员定编管理实施级管理()
A.二 B.三 C.四 D.五
答案
单选题
按照公司定员定编管理制度要求,定员定编差异率不超过()
A.5% B.10% C.20% D.30%
答案
多选题
定员定编管理包括的业务流程是()
A.人力资源配置标准管理流程 B.定员定编台账管理流程 C.单位定员测算与审批管理流程 D.内设机构定编管理流程 E.定员审批管理流程
答案
多选题
定编定员是一种科学的用人标准。定编定员的目的是()
A.精简机构 B.提高工作效率 C.增加劳动强度 D.延长劳动时间 E.改进生产组织
答案
多选题
直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是()
A.负责编制、发布本单位月度培训计划,管控计划执行情况。 B.组织实施本单位培训项目,完成培训发文、班务管理、培训评估、资料归档、培训经费使用和结算等工作。依法依规使用培训经费,确保专款专用。 C.监督所属各单位严格执行经公司审批后下达的年度培训计划。 D.指导、协调、监督、考核所属各单位培训经费按进度使用情况和合规使用情况。 E.对本单位各专业部门因工作需要提出的培训项目变更需求,按规定履行审批程序
答案
多选题
为进一步加强人力资源管理,集团公司按照()的原则,在原编制定员标准的基础上,对各单位定编定员标准重新进行修订调整。
A.一线满 B.二线紧 C.三线精 D.三线松
答案
判断题
考虑到人才培养和储备,各单位机关管技人员可作适当储备,但储备人数不得超过规定编制定员的10%。
答案
单选题
定编定岗定员定额管理是()的三大基石之一
A.岗位调查 B.岗位分析 C.现代人力资源管理 D.岗位分类
答案
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内控体系的第三道防线是直属各单位()
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《内部质量责任追溯管理办法》适用于公司直属各单位内部质量责任的追溯()
《内部质量责任追溯管理办法》适用于公司直属各单位内部质量责任的追溯()
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集团公司关于下放第一批管理权限的通知,明确要求,集团公司根据各单位编制定员标准,分系统考核基层单位管技人员总数。对组织人事、人力资源、纪委监察审计、财务部门负责人和各单位副总师等双重管理岗位人员任职调整实行前备案管理;其余岗位管技人员任职调整由各单位严格按集团公司规定编制定员、资格条件和程序自主进行,任职调整结果报集团公司备案。
集团公司关于下放第一批管理权限的通知,明确要求,集团公司根据各单位编制定员标准,分系统考核基层单位管技人员总数。对组织人事、人力资源、纪委监察审计、财务部门负责人和各单位副总师等双重管理岗位人员任职调整实行前备案管理;其余岗位管技人员任职调整由各单位严格按集团公司规定编制定员、资格条件和程序自主进行,任职调整结果报集团公司备案()
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