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预测是对未来进行的估计,但这种估计不是凭空的臆测,而是根据事物的()推测它的未来,由已知预计未知。
主观题
预测是对未来进行的估计,但这种估计不是凭空的臆测,而是根据事物的()推测它的未来,由已知预计未知。
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主观题
预测是对未来进行的估计,但这种估计不是凭空的臆测,而是根据事物的()推测它的未来,由已知预计未知。
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多选题
预测就是对未来环境进行的估计,具有()的特征。
A.科学性 B.目标性 C.近似性 D.可行性 E.局限性
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判断题
市场预测并不是凭空幻想或主观臆测,它是以过去为基础推测未来,是连结过去和未来的桥梁。
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单选题
定量预测是运用()方法对未来市场营销变化作出量的估计。
A.数学 B.文学 C.哲学 D.历史
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判断题
定性预测方法对预测对象未来发展作出性质和程度上的估计推断时具有较强的确定性()
答案
主观题
()控制在偏离标准的情况发生之前就对它进行预测估计,它不是等问题发生后再采取控制的措施,而是把问题消灭在发生之前。
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人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()
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判断题
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()
A.正确 B.错误
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主观题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做
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区间估计是用多个区间来对未知数进行估计, 区间估计体现了估计的精度()
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区间估计是用多个区间来对未知数进行估计, 区间估计体现了估计的精度。
区间估计是用多个区间来对未知数进行估计, 区间估计体现了估计的精度。
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根据大数法则,对事件发生概率估计的准确性是能否准确预测未来风险的()。
是根据市场过去和现在的表现,应用科学的预测方法对市场未来的发展变化进行预计或估计,为科学决策提供依据()
用部分去估计总体、以过去和现在来预测未来的理论和方法,属于()
人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计()
线性回归得出的估计方程为y=38+3x,此时若已知未来x的值是30,那么我们可以预测y的估计值为()。
利用回归方程,预测期内自变量已知时,对因变量进行的估计和预测通常分为( )。
销售预测是指估计在未来特定时间内,企业销售产品的数量和销售金额。
利用回归方程进行估计和预测通常分为()。
人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。()
会计估计变更应采用未来适用法处理,即在会计估计变更当期及以后期间,采用新的会计估计,不改变以前期间的会计估计,但需要调整以前期间的报告结果。( )
预测实施阶段是预测工作正式进行阶段,包括()、选择预测方法和估计预测误差三个关键环节
在动态环境中建立的本量利模型决定了估计变量可以在限制范围内变化,比如用估计的销售量的所有可能值对利润进行的分析,我们把这种预测方法称为()
目的在于对某些市场变量未来的前景和趋势进行科学的估计和推断的调研是 ( )
邮政市场预测,就是运用()方法,预先对邮政市场未来的发展变化趋势及需求作出描述和量的估计
与自顶向下估计一样,由自底向上估计不是从整体开始,而是从一个个任务单元开始()
定性预测法是专家凭借个人知识、经验和能力,利用现有的直观材料,对预测对象进行的主观估计与预测,定性预测具有较大的误差。()
用样本估计值对总体参数进行点估计的理论基础是()
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