主观题

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的

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单选题
以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人的实际要求为出发点,选拔录用各类人才,这是()
A.因人择事 B.因事择人 C.量才录用 D.动态平衡
答案
主观题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的
答案
单选题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
A.因事择人 B.因人择事 C.量才使用 D.经济效益
答案
单选题
根据人员配备的()原则,应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
A.因人择事 B.任人唯贤 C.量才使用 D.因事择人
答案
判断题
因人择事原则就是人员选聘应以职位空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员()
答案
单选题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点来选择人才,属于下列哪种人员配备的原则()
A.经济效益原则 B.促进发展原则 C.量才适用原则 D.因事择人原则
答案
单选题
人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这体现了人员配备的()  
A.因材器使原则 B.因事择人原则 C.量才使用原则 D.动态平衡原则
答案
单选题
在人员选聘中,应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,这是()原则的体现
A.经济效益 B.任人唯贤 C.因事择人 D.量才适用
答案
单选题
以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员是()
A.因事设人原则 B.竞争择优原则 C.用人所长原则 D.效率优先原则
答案
单选题
行政组织职位配置的出发点和归宿点是()
A.职能目标 B.行政环境 C.行政资源 D.行政效率
答案
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员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了原则 ()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员 ()是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 高级速度训练阶段的()一定要本着从实战出发,训练以提高学员的实际工作能力为出发点和目标 在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 高级速度训练阶段的训练安排一定要本着(),训练以提高学员的实际工作能力为出发点和目标 (2015年11月)( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 以实践教学任务为出发点,可以将实践教学活动分为以获得()为出发点的实践教学、以获得实际知识为出发点的实践教学和以验证或运用理论知识并使学员形成一定能力为出发点的实践教学三种类型。 以实践教学任务为出发点,可以将实践教学活动分为以()为出发点的实践教学、以()为出发点的实践教学和以()并使学员形成一定能力为出发点的实践教学三种类型。 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类,即职位定位与工作者定位。() 配送以()为出发点 在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的()。 ( )以没有钱为出发点,根据机构在来年的实际需要而作出预算。 南京品牌以“__”作为品牌定位和出发点() 苏烟品牌以(*)作为品牌定位和出发点() 市场营销以()为出发点和回归点? 发展党内民主以()为出发点。 全面深化改革以( )出发点和落脚点。 商业性开发以(  )为出发点。 商业性开发以(  )为出发点。
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