多选题

我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括()

A. 只注重对领导的奖励
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象

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多选题
我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括()
A.只注重对领导的奖励 B.忽视对普通员工的奖励 C.奖励中存在着铺张浪费的现象 D.存在着奖励重数量、轻质量的现象
答案
多选题
我国国家机关奖励制度的改进措施主要有()。
A.培养公务员良好的职业道德和行为规范 B.奖励必须与公务员日常行为挂钩 C.树立奖励法规的权威 D.加强对奖励实施的监督与完善
答案
单选题
我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
我国建立国家和地方质量奖励制度的原因包括下列哪几项()
A.已有充分的法律依据 B.是市场经济的要求 C.已有良好的实践基础 D.是世界各国的成功经验
答案
多选题
奖励制度的类型包括()。
A.节约奖 B.股权奖励制度 C.奖金制 D.佣金制
答案
主观题
我国某制造企业原来采用的奖励制度
答案
多选题
公务员奖励制度的原则包括()。
A.物质奖励与精神奖励相结合 B.公平 C.奖励个人与奖励集体并重的原则 D.定期奖励和及时奖励相结合的原则 E.有错必纠的原则
答案
多选题
当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括()。
A.准确理解和全面把握党管干部的原则 B.坚决打击用人上的腐败 C.继续推进干部选拔任用工作的法制建设 D.改变党管干部的原则地位
答案
判断题
我国国家机构包括地方国家机关()
答案
多选题
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A.政治生态环境 B.经济发展状况 C.国家机关内部的人力状况 D.国家机关外部的人力资源状况
答案
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