职业生涯发展目标的选择不能轻率，要通过（）三步决策分析才能做出选择。

在选择职业生涯发展目标时，不能只“低头拉车”，还应同时“抬头看路”。 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是（）。 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是： 通过预测、衡量、比较三步的决策分析，只能做出一种终结性的决定（） 通过预测、衡量、比较三步的决策分析，只能做出一种终结性的决定。 职业生涯发展目标分为（ ）。 职业生涯发展目标由（）构成。 职业生涯发展目标的实现（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 对职业生涯发展目标，特别是长远目标的选择将影响一生，应该通过()后，再做选择。 以下关于“三步决策分析法”的理解，不正确的是（） 以下关于“三步决策分析法”的理解，不正确的是（） 我们平时所说的“筛一筛”是“三步决策分析法”中的（） 职业生涯决策的基本过程有确定职业发展目标与路径（5）检验评价（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 对职业生涯发展目标来说，阶段目标的选择将影响一生。 以下关于职业生涯发展目标的选择，说法正确的是（）