《新员工定岗管理办法》：研究生定岗资格时间分为（）

《新员工定岗管理办法》：人力资源职能部门负责统一组织定岗考试工作，经考试考核合格后定岗，享受待遇具体时间执行定岗通报（） 《新员工定岗管理办法》：所有人员考试成绩及格线为分（） 《新员工定岗管理办法》：所有人员的定岗资料形成后，交档案室，均纳入个人档案（） 《新员工定岗管理办法》：各单位负责本单位新进人员的培训培养，并做好定岗考核的各项工作（） 轮岗定岗实习要求新员工做到“六多”（） 各单位根据新员工的专业、学历等组织开展轮岗和定岗实习。轮岗实习时间不少于个月，定岗实习时间不少于个月（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工在轮岗实习后进行定岗实习，时间不少于（） 达到定岗资格时间，且经单位同意参加定岗考试合格的，予以定岗。定岗日期为见习期满的当天。所有人员考试成绩及格线为分（） 《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》规定，新员工实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求的，单位应依法解除劳动合同（） 本科生、委培生（专业对口或相关）优秀的定岗资格时间为个月（） 新员工见习期满如期转正者，即定为配属职位任职资格要求的最低等级。其中:硕士研究生/博士研究生初始等级为（）级 各生产公司根据实际需求，拟定岗位技能培训计划，编入生产公司“”（申报表参见《员工培训管理办法》）。符合申报资格的员工根据课程安排选择上课时间，报名参加培训（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工定岗实习期间，对其进行跟踪评价（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（） 本科生、委培生（专业对口或相关）定岗资格时间优秀的为个月，良好的个月，合格的个月（） 相关专业室是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体，其主要职责是（） 研究生按层次分有博士研究生和硕士研究生（） 培养期满对不符合定岗条件的培训生，延长培养期3个月进行继续培养。延长期满对符合定岗条件的培训生按定岗（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工定岗实习期间，省公司统一举办的“金种子”新员工技能竞赛中，技能实操项目主要包括（） 答辩委员会名单及研究生答辩时间、地点安排需在答辩前在研究生院网站上公示（）。没有按时公示的硕士研究生，其答辩无效，并取消该研究生本次学位申请资格。