多选题

《营业网点岗位设置与劳动组合管理基本规定(2018年版)》中运行管理部门职责有()

A. 负责营业网点岗位设置相关制度的合规审查
B. 负责运营主管、客服经理岗位的工作职责、业务权限、服务流程的统一管理
C. 负责相关制度制定和主机交易权限设置
D. 负责网点运营管理平台建设

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多选题
《营业网点岗位设置与劳动组合管理基本规定(2018年版)》中运行管理部门职责有()
A.负责营业网点岗位设置相关制度的合规审查 B.负责运营主管、客服经理岗位的工作职责、业务权限、服务流程的统一管理 C.负责相关制度制定和主机交易权限设置 D.负责网点运营管理平台建设
答案
单选题
营业网点岗位设置和劳动组合管理应遵循“、人员通用、服务综合、运行安全”的原则()
A.岗位兼容 B.岗位分离 C.权责分离 D.岗位优化
答案
多选题
网点岗位设置和劳动组合管理应遵循的原则()
A.岗位兼容 B.人员通用 C.服务综合 D.运行安全
答案
多选题
网点岗位设置和劳动组合管理应遵循哪些原则?()
A.岗位兼容 B.人员通用 C.服务综合 D.运行安全
答案
多选题
各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况,按照()的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式
A.科学规范 B.合理分工 C.相互制约 D.严密内控 E.防范风险
答案
多选题
在营业网点综合化建设工作中,优化网点劳动组合,奠定网点综合化服务基础的主要内容包括()
A.统一网点岗位设置标准 B.科学合理配置八岗位 C.合理配置自助设备数量 D.网点人员配置向营销服务岗倾斜
答案
多选题
网点的劳动组合管理通过实现()
A.功能分区 B.从业资格 C.岗位权限设置 D.人员排班调度
答案
单选题
在营业网点人力资源分类配置管理中,以下不属于营业网点岗位设置范围的是()
A.网点负责人 B.现金柜员(非现金柜员) C.大堂经理(大堂引导员) D.中心人员
答案
单选题
营业网点要合理安排好内部劳动组合与排班,业务规模较小,且营业窗口不超过4个的网点,同一工作日内当班现金柜员应不超过()人。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
多选题
营业机构劳动组合原则是( )。
A.有利于明确职责和监督制约 B.有利于制度执行和风险控制 C.有利于加强服务和提高效率 D.以上说法都正确
答案
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营业机构柜面劳动组合模式包括: 办理汇兑业务的营业网点应设置()岗位,确保职责分离 营业网点设置主尾箱,由()管理。 营业期间在岗人员最低配置标准,骨干网点正常营业期间采用不低于( )的劳动组合模式。 营业期间在岗人员最低配置标准,核心网点正常营业期间采用不低于( )的劳动组合模式。 各营业网点应对本网点柜员设置及管理等情况进行自查。《武农商柜员管理办法(修订版)》() 各营业网点应对本网点柜员设置及管理等情况进行自查,各分支行应对辖内营业网点柜员设置及管理等情况进行全面性监督与检查() 实行柜员制的营业网点可以不设置事后监督岗位() 营业网点柜员是怎样设置和规定的 运营主管营业前应检查网点人员到岗情况及到岗人员的劳动组合是否符合()原则。 我行营业网点安全检查管理办法规定,( )是营业网点安全检查的内容。 全部实施综合柜员制的营业网点,综合柜员在同一营业网点工作的最长期限不超过2年,在此期间应在该营业网点按照兼任业务岗位安排每半年岗位轮换() 综合柜员在同一营业网点工作的最长期限不超过3年,期间应在该营业网点按照兼任业务岗位安排每年岗位轮换() 负责营业网点机构尾箱的管理,做好营业网点现金、凭证的领用、上缴及调剂等工作。《武农商柜员管理办法(修订版)》() 营业网点授权员不得担任验印系统岗位() 班组管理的内容是加强基础工作和基本训练,改善劳动组织和优化劳动组合,加强()。 综合化网点整合对私营业网点七岗位一角色,取消角色定位,统一设置为()个岗位 对进入营业网点,符合管理规定的是( ) 大堂经理检查网点现场员工到岗情况及到岗员工的劳动组合是否符合“不相容岗位相分离”原则() ()掩码和()掩码_是控制柜员交易范围、限定柜员操作权限、设置营业机构柜员劳动组合的主要工具。
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