公休日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的倍（）

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 双休日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资( )的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 法定假日安排劳动者工作的，用工单位应按照不低于日工资（）的标准支付工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。