简述合理而经济的人性观。

简述经济人假设的观点 经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。( ) 行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（） 简述弗洛姆的人性观及其特色。 简述弗洛姆的人性观及其特色 合理情绪疗法的人性观认为 ( )。单选 简述对经济人假设的评价。 简述对经济人假设的评价 简述基于“经济人”假设的管理措施。 简述西蒙关于经济人模式的假设 简述基于“经济人”假设的管理措施 简述经济人模式赖以建立的假设。 工人是“经济人”，而不是“社会人”（） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 简述人群关系或作为社会人的人性观。 （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 （ ）提出“工人是社会人，而不是经济人”。 “经济人”是具有完全理性的人，所以基于“经济人”的假设而做出的许多预测都极不准确。 “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。 根据课程内容，经济人假设人性本善，人是有责任心，有上进心的。