企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源（）

学习企业文化与伦理可以帮助企业管理者提高决策质量。() 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 企业管理者可以通过绩效考核了解员工工作的日常情况。 （）中国青年企业管理者协会成立。 企业管理者对于风险的态度通常有（） 人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。 ()是企业管理者对质量的指导思想和承诺。 体现企业管理者个人追求和偏好的企业目标是（） 为了管理好企业，企业管理者必须对企业文化网络中人（） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源管理和企业管理之间是部分与整体的关系（） 下列各项中能够协调企业管理者与企业债权人矛盾的方法是（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（） 发展型战略可能不会使企业管理者() 用来评价企业管理者运用各种来源的资金赚取报酬的能力的是（） 投资者、债权人、政府部门、企业管理者都属于企业的外部信息使用者。 企业管理者在设计企业组织结构时，必须考虑的因素有(　)