张某为某事业单位工作人员，因合同履行问题与单位发生纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼，寻求救济。（ ）

事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位与工作人员的关系是（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限不低于（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 事业单位工作人员处分中，（）处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员