工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。

确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 工资结构线 技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。 男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（）。 男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。 男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（　　）。 工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。() 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。 男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括(     )。 工资差距包括的内容有（）。 下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。 （　　）是指不同等级之间工资相差的幅度。 ()是指不同等级之间工资相差的幅度。 在等高距相同的情况下，等高线愈密，坡度愈缓；等高线愈稀，坡度愈陡。 地面坡度越陡，其等高线愈密。 企业的薪酬结构调整包括（）和工资等级。 工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率（） 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 同一幅图内，等高线愈密，表示地面的坡度愈陡 工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。