（）是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。

劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是(? ? ? )。 7．劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 劳动争议当事人可申请调解的调解组织不包括( )。 发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 当事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。（　　） 当发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解仲裁或者提出诉讼，也可以（） 劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼。（） 劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼（） 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（） 发生劳动争议，当事人可以到下列( )等调解组织申请调解。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、，也可以协商解决（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：____、____、____。