面试是通过书面、面谈或线上交流____的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。____

热情是影响一个人工作的关键。() ()是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为。 公司内部经常进行信息传递，常用的书面交流形式是()。 衡量一个人某种品德是否形成，应主要考察（） 一个人工资率较高的时期是在（）。 物流系统是一个人工系统，是一个非人机结合的系统。() 一个人在群体中工作不如多带带一个人工作时更努力，这种现象是 领导的特质是由一个人的天赋或先天决定的，无法通过后天的培养来形成。 决定一个人工作成败的关键是（，）（） 曲艺是各种说唱艺术的总称。其中，一个人表演动作，一个人藏在后面或说或唱，互相配合，这种曲艺形式叫（） 通过情绪表现来反映一个人的处境是好还是坏，这是情绪的（） 通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（） 在职场中一个人的形象尤其会关系到面试成败、工资高低、职位晋升等事业与生活的方方面面。 在职场中一个人的形象尤其会关系到面试成败、工资高低、职位晋升等事业与生活的方方面面（） 考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。 “你认为一个人成功的标准有哪些？”这类面试问题属于（） 一个人的情商表现即是他的价值体现，主导一个人或一个集体情商的也是个人或集体的价值观。 通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。