提任正科级职务要任副科（）年以上，或任技术主管三年以上。

公务员晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处（　　）。 正科级/高级主管/高级专业技术人员科配备（） 市局机关正科级待遇、副科级（含待遇）干部公务外出需报市局（公司）（）批准同意 集团公司高级技能专家无正科级以上行政职务的公务通讯费按标准执行（） 县局（分公司）正科级待遇、副科级（含待遇）干部公务外出需报县局（分公司）（）批准同意 原则上，二级职员介于正处级与副处级之间，三级职员介于副处级与正科级之间，四级职员介于正科级与副科级之间，五级职员介于副科级与一般员工之间，其他职级依次合理拉开差距（） 《工资激励管理办法》:服务操作职系不包括享受正科级、副科级及工段级待遇的人员（） 某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。 提任副科级领导职务的，年龄应在（）周岁以下 具有副高级专业技术职称并已上岗的人员无副科级以上行政职务的，按副科级标准执行（） 晋升职务，需任下一级职务两年以上（） 晋升职务，需任下一级职务四年以上（） 任的意义：三年之外，门人治任将归（） 任的意义：三年之外，门人治任将归（） 副科级以上人员连续担任同一职务时间满四年及以上的，执行所在岗位的岗位工资（） 提拔担任副科级干部的，应有五年及以上工作经历，特别优秀的可放宽到三年及以上，且不需要履行破格提拔程序（） 具有正高级专业技术职称的人员，公务通讯费按正科级标准执行（） 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。 《工资激励管理办法》:专业技术职系包括各职能部（室）原专业技术职务通道的相关专业的正科级及以下人员（）