单选题

营业网点岗位设置和劳动组合管理应遵循“、人员通用、服务综合、运行安全”的原则()

A. 岗位兼容
B. 岗位分离
C. 权责分离
D. 岗位优化

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单选题
营业网点岗位设置和劳动组合管理应遵循“、人员通用、服务综合、运行安全”的原则()
A.岗位兼容 B.岗位分离 C.权责分离 D.岗位优化
答案
多选题
网点岗位设置和劳动组合管理应遵循的原则()
A.岗位兼容 B.人员通用 C.服务综合 D.运行安全
答案
多选题
网点岗位设置和劳动组合管理应遵循哪些原则?()
A.岗位兼容 B.人员通用 C.服务综合 D.运行安全
答案
多选题
《营业网点岗位设置与劳动组合管理基本规定(2018年版)》中运行管理部门职责有()
A.负责营业网点岗位设置相关制度的合规审查 B.负责运营主管、客服经理岗位的工作职责、业务权限、服务流程的统一管理 C.负责相关制度制定和主机交易权限设置 D.负责网点运营管理平台建设
答案
多选题
各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况,按照()的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式
A.科学规范 B.合理分工 C.相互制约 D.严密内控 E.防范风险
答案
多选题
在营业网点综合化建设工作中,优化网点劳动组合,奠定网点综合化服务基础的主要内容包括()
A.统一网点岗位设置标准 B.科学合理配置八岗位 C.合理配置自助设备数量 D.网点人员配置向营销服务岗倾斜
答案
多选题
网点的劳动组合管理通过实现()
A.功能分区 B.从业资格 C.岗位权限设置 D.人员排班调度
答案
单选题
运营主管营业前应检查网点人员到岗情况及到岗人员的劳动组合是否符合()原则。
A.相容岗位相分离 B.不相容岗位相分离 C.相容岗位不相分离 D.不相容岗位不相分离
答案
单选题
营业期间在岗人员最低配置标准,骨干网点正常营业期间采用不低于( )的劳动组合模式。
A.2+4+2 B.1+3+1 C.1+2 D.1+1+1
答案
单选题
营业期间在岗人员最低配置标准,核心网点正常营业期间采用不低于( )的劳动组合模式。
A.2+4+2 B.1+3+1 C.1+2 D.1+1+1
答案
热门试题
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