在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。()

“大锅饭”式的管理最容易对组织成员产生（） “吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（　　）现象。 在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是（）。 “吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（）现象。单选 在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是(　　)。单选 “吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（B社会逍遥）现象 “吃大锅饭”一词原意中的锅作用是什么（） 团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。 在吃“大锅饭”的单位最容易产生的现象是()。(2011-05) 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( ) 传统收入分配体制实行的完全平均主义分配原则是陈教授的观点（） 33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。 十一届三中全会后，农村改革和城市经济体制改革的共同点有（ ）。①改变单一集中的管理模式②分配上克服“大锅饭”和平均主义③有利于解放生产力④从根本上改变所有制形式 传统体制下的收入分配是完全平均主义的分配。() 平均主义 案例背景：精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭” ，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资 所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。 我们常说在分配方面存在平均主义，干好干坏一个样叫做吃什么饭 我们常说在分配方面存在平均主义，干好干坏一个样叫做吃什么饭 案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—