多选题

集团公司年终考核奖金的计算方式与哪些考核系数有关()

A. 年度奖金基数
B. 所在公司的任务目标
C. 考核结果等级系数
D. 所在公司绩效系数
E. 考核分数的比重

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多选题
集团公司年终考核奖金的计算方式与哪些考核系数有关()
A.年度奖金基数 B.所在公司的任务目标 C.考核结果等级系数 D.所在公司绩效系数 E.考核分数的比重
答案
判断题
定点单位被取消定点资格的,年终考核分数按零分计算,扣除当年全部考核金()
答案
判断题
定点单位被取消定点资格的,年终考核分数按零分计算,扣除当年全部考核金()
答案
判断题
进行企业文化建设年度考核,应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
答案
单选题
工伤医疗及康复医疗服务质量与偿付比例挂钩规定:年终考核总评()分以上的,将偿付5%医疗费用的100%;年终考核总评的,将偿付5%医疗费用的60%;年终考核总评低于60分的,将扣除全部5%医疗费用
A.85;70—85 B.90;70—90 C.95;70—95 D.100;70—100
答案
单选题
浮动效益工资实行双挂钩原则:其中在年终考核上,集团完成省国资委下达的各项指标,各公司需完成集团下达的指标()
A.年度计划 B.利润 C.主观增效 D.成本费用
答案
判断题
年终考核90分以上的,医保经办机构留取的医保刷卡考核金全额兑付()
答案
判断题
年终考核90分以上的,医保经办机构留取的医保刷卡考核金全额兑付()
答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位进行绩效考核,考核的方式主要包括()
A.以集团公司工资总额平均增幅为基础 B.完成各项考核目标的,按平均增幅兑现工资总额 C.技术创新与转化指标考核排名前列的,再增加1-3个百分点 D.未完成目标的,每一项视情况扣减兑现比例0.1-1个百分点
答案
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核以年度为周期,考核内容以的方式确定()
A.绩效考核责任书 B.党组领导研究讨论 C.绩效考核主管部门直接确定 D.投票确定
答案
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对定点单位采取日常考核、重点考核和年终考核相结合的办法进行基本医疗保险个人账户结算考核评价。 对定点单位采取日常考核、重点考核和年终考核相结合的办法进行基本医疗保险个人账户结算考核评价() 根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位的考核方式,表述正确的是() 要把党员参加学习教育情况纳入年终考核,党员无故缺勤()以上的,视为学习不合格,计入年终考评结果。 根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定() 项目员工绩效奖金中()为安全绩效奖金,安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 根据集团公司绩效考核办法,下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是() 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定,全员绩效考核的基本原则包括() 根据集团公司绩效考核管理办法,不属于绩效考核内容确定方式的是() 根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位的考核,完成各项考核目标的,按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额() 项目管理人员民主测评占年终考核定级成绩的% 《周礼》记载了医生的考核制度、医生的诊病要有记录,并以此为医生的年终考核依据。 集团公司对各煤业公司进行考核;煤业公司(区域公司)每月对所辖灾害矿井全面考核() 负责统筹推进集团公司绩效考核工作() 集团公司各单位绩效以为周期进行考核() 根据集团公司绩效考核管理办法,金融类企业重点考核() 《南昌局集团公司福州客运段特定考核办法》,考核分等() 根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位进行绩效考核,完成各项考核目标的,按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额,技术创新与转化指标考核排名前列的,再增加() 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定,对于高层级技能操作人员的绩效考核,工作能力主要考核() 依照集团公司下发的《杭州地铁车站文明乘车考核评分表》(详见附录B)的相关内容对车站进行考核。若集团公司对运营分公司进行考核,按照责任划分对车站进行(B)考核()
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