(2016年)劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，根据《劳动保障监察条例》，调查应当自立案之日起（　　）个工作日完成；对情况复杂的，经批准可适当延长。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为（） 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(   )年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施？ 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，() 《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。 《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。 对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或者个人可以向劳动保障行政部门采取的行为是（） 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是（） 根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　　)内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密（） 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。 劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查。根据《劳动保障监察条例》，调查应当自立案之日起( )个工作目完成；对情况复杂的，经批准可适当延长。 劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，根据《劳动保障监察条例》，调查应当自立案之日起（　　）个工作日完成；对情况复杂的，经批准可适当延长。 劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，根据《劳动保障监察条例》，调查应当自立案之日起（）个工作日完成；对情况复杂的，经批准可适当延长 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成。 劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查。根据《劳动保障监察条例》，调查应当自立案之日起（　　）个工作日完成；对情况复杂的，经批准可适当延长。