对用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人如何进行救助？

用人单位对职业病病人承担什么责任 用人单位对职业病病人承担什么责任 用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？ 法律对用人单位保障职业病病人享受职业病待遇有哪些具体规定？ 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以解除劳动关系，并给予一定费用（） 申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（） 用人单位如果不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》应当（） 用人单位应当保证职业病病人的哪些待遇？ 用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由（用人单位）承担（） 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（） 疑似职业病人最终不能诊断为职业病时，用人单位可以不支付职业病诊断费用（） 疑似职业病人最终不能诊断为职业病时，用人单位可以不支付职业病诊断费用（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，（）解除或者终止与其订立的劳动合同 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇（） 用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除工作合同，并妥善安置。 劳动者确诊为职业病，用人单位应当向