优秀代维办事处文化建设评选标准包括（）

优秀代维单位评选包括（） 优秀代维办事处要求建立员工（）和按规定开展技术等级评定工作，并有充分的（）。 对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多（）办事处的管理职务。 优秀代维维护中心和代维站点评选细则中沟通与交流评选标准包括（） 各行社应于每月结束后2日内向办事处报送本月信贷文化建设工作动态，办事处汇总后形成信贷文化建设工作信息简报，于每月结束后3日内报送省联社。 各行社应于每月结束后2日内向办事处报送本月信贷文化建设工作动态，办事处汇总后形成信贷文化建设工作信息简报，于每月结束后3日内报送省联社（） 1个办事处应至少配备1名专职的（），对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）个物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多2个办事处的管理职务。 优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。 代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。 代维办事处每年组织1次员工安全生产教育。（） 管理考核是以代维办事处为单位进行考核的。（） 中国移动浙江公司代维办事处、代维维护中心和代维站点标准化建设规范包括（）和（）、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习，及（）等五个方面。 各办事处应组织成立由办事处主任担任组长，各行社董（理）事长为成员的信贷文化建设工作推进领导小组，牵头做好辖内行社信贷文化建设工作的指导、督促和检查工作。 各办事处应组织成立由办事处主任担任组长，各行社董（理）事长为成员的信贷文化建设工作推进领导小组，牵头做好辖内行社信贷文化建设工作的指导、督促和检查工作（） 1个办事处应至少配备（）名专职的代维管理员。 代维办事处可以与其它运营商服务机构合设。（） 各行社应于每季度结束后2日内向办事处报送本季度信贷文化建设推进情况报告及附表，办事处汇总后于每季结束后3日报送省联社。 各行社应于每季度结束后2日内向办事处报送本季度信贷文化建设推进情况报告及附表，办事处汇总后于每季结束后3日报送省联社（） 优秀代维维护中心评选细则中办公环境评选标准包括（） 在代维办事处和代维维护中心下设（），分别负责所属范围内代维工作的职能管理和生产管理。