企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现

属于企业文化建设长期规划内容的是（） 企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（）。 企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（） （）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。 企业应充分认识安全文化建设的重要性，由（）组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划 企业应充分认识安全文化建设的阶段性、复杂性和持续改进性，由（）组织制定推动企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划。 企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。 企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作 简述如何对企业文化建设规划进行有效性分析？ 简述如何对企业文化建设规划进行有效性分析 在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。 财务战略属于局部性、长期性和导向性的重大谋划（） 企业文化建设年度计划的科学性有如下基本含义（） 企业进行安全文化建设时，由（）组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性进行 （）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义，也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。 （）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义，也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据 范德华力既无方向性亦无饱和性，氢键有方向性和饱和性。（） 企业进行安全文化建设时，由（  ）组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性进行。 班组文化是企业文化的根基，企业文化建设要重点抓好班组文化建设，让成为企业文化建设的主体（） 公司科学发展的战略保障是：党的建设、企业文化建设和（）。