单选题

( )是企业人力资源结构调整的最好时机。

A. 人力资源的供给不足时
B. 绝对的人力资源过剩时
C. 相对的人力资源过剩时
D. 组织结构性失衡时

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单选题
企业人力资源结构调整的最好时机是()。
A.人力资源的供给充足 B.人力资源的供给不足 C.企业的经营规模萎缩 D.组织结构性失衡
答案
单选题
( )是企业人力资源结构调整的最好时机。
A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
答案
单选题
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。
A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足
答案
单选题
(     )时是企业人力资源结构调整的最好时机。
A.人力资源的供给不足 B.绝对的人力资源过剩 C.相对的人力资源过剩 D.组织结构性失衡
答案
单选题
内化和渗透企业文化的最好时机是()。
A.企业挑选新成员时 B.企业年初计划的时候 C.企业年终总结的时候 D.企业开全体大会的时候
答案
多选题
企业的发展战略,如(  )。都会造成企业人力资源结构的调整。
A.扩大再生产 B.产业结构升级 C.引进新技术 D.加强企业文化建设 E.新的薪酬激励制度
答案
单选题
治疗弱视的最好时机是()
A.3岁前 B.4岁前 C.5岁前 D.6岁前
答案
主观题
治疗弱视的最好时机是
答案
单选题
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
消灭档案害虫的最好时机是
A.交配期 B.卵期 C.蛹期 D.幼虫期 E.产卵期
答案
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