企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
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企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
答案
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.等级化原则 D.合法性原则 E.公平性原则
答案
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )
A.竞争性原则 B.经济性原则 C.激励性原则 D.等级化原则 E.合法性原则
答案
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济陛原则 E.合法陛原则
答案
（2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.等级化原则 D.合法性原则 E.公平性原则
答案
薪酬设计的基本原则包括什么？
答案
企业薪酬管理的基本原则包括( )
A.对社会具有贡献性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性
答案
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。
A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.内部公平与外部公平相结合 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合 E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
答案
企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
答案
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
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