多选题

美国海克曼和欧德汉姆工作设计模型的重要组成部分有()

A. 关键的心理状态
B. 核心职位特性
C. 调节因素
D. 结果
E. 绩效

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多选题
美国海克曼和欧德汉姆工作设计模型的重要组成部分有()
A.关键的心理状态 B.核心职位特性 C.调节因素 D.结果 E.绩效
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多选题
美国海克曼和欧德汉姆工作设计模型的重要组成部分有(    )
A.关键的心理状态 B.核心职位特性 C.调节因素 D.结果 E.绩效
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单选题
在海克曼·欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特征是()
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
答案
单选题
在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定工作活动结果的职位特性是()。
A.技能多样性 B.任务完整性 C.自主性 D.职位反馈
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单选题
在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是()。
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
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单选题
在海克曼·欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
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在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是()
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
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在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是()
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
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(09年真题)在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是(    )
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
答案
单选题
在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是(    )
A.技能多样性 B.任务重要性 C.职位反馈 D.自主性
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