无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的

无正当理由超过规定时间30日以上未签注诚信考核等级的，在诚信考核中一次记（）分。 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？ 退役士兵无正当理由不按照规定时间报到超过（）日的，视为自行放弃安置待遇。 用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退（） 个人独资企业成立后无正当理由超过（）未开业的，吊销营业执照。 市场代表无正当理由超过两个月未完成差旅费津贴报销且无正当理由的，处罚/次（） 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。 （ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 公司成立后无正当理由超过（）未开业的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司成立后无正当理由超过未开业的可以由公司登记机关吊销营业执照（） 期货公司成立后无正当理由超过()未开始营业，或者开业后无正当理由停业连续()以上，国务院期货监督管理机构应当依法办理期货业务许可证注销手续。 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上，（）以下的支付补偿金。 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )以上，( )以下的支付补偿金。 无正当理由拖欠房租（　）个月以上的，属于由于租赁双方的原因而使合同终止的情形。 承租人无正当理由拖欠房租达（　　）个月以上的，出租人有权终止房屋租赁合同。 根据我国劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。 《劳动法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.() 《劳动法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（） 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（）